设立总经理信箱 倾听员工心声 ——西迪企业文化建设新举措

为进一步加强公司内部沟通交流，广泛听取广大员工对改善企业管理、改进工作流程、提高工作效率和质量等方面的意见和建议，公司特设立“总经理信箱”，并于近日开始正式投入执行。

西迪一直以来非常关注员工的发展和动态，此次总经理信箱的设立是公司企业文化建设的一大举措。旨在完善和畅通公司和员工之间的沟通渠道，营造简单、阳光、创新型的企业文化氛围。公司鼓励员工积极建言献策，无论是对工作冲突、不良现象、还是投诉处理、意见建议都可以通过此信箱直接和总经理交流沟通。鼓励员工对公司各项经营管理进行监督，积极参与公司的管理和创新。

为了充分发挥“总经理信箱”的桥梁作用，总经理信箱每周由总经理亲自负责开启一次。对于来信的处理情况，将及时反馈至本人或不定期公告。同时在整个实施过程中，对来信员工的信息进行严格保密，未征得本人同意，任何情况下都不会公开来信者的个人信息。

总经理信箱的设立将收集员工最真实、最原始的心声，全体员工都可以参与到公司的政策建议和管理监督，体现了民主、平等，更在一定程度上调动了员工的生产积极性。西迪立足于让硬质合金走向世界，拥抱未来，这和我们的员工是密切分不开的。重视员工企业文化建设，才能在未来的道路上走得更远更坚定。